Der “Travailleur Désigné”: seine Rolle

Pflichten des “Travailleur Désigné”

Der “Travailleur Désigné” ist der Berater des Arbeitgebers bei der Verhütung von Gefahren am Arbeitsplatz. Seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind in der großherzoglichen Verordnung vom 9. Juni 2006 und Buch III des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Nach luxemburgischem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter zu ergreifen. Zu diesen Aktivitäten gehören Informations- und Schulungsmaßnahmen, die Prävention von Berufsrisiken und die Umsetzung eines sicheren Unternehmens. vgl. Art. L. 312-3. des Arbeitsgesetzbuches Die Hauptaufgabe dieses Benannten Arbeitnehmers besteht darin, sich mit den Aktivitäten des Unternehmens zum Schutz und zur Prävention von Arbeitsrisiken zu befassen. Zu diesen Missionen gehören insbesondere:

• Gesundheits- und Sicherheitsrisikoanalyse und Beratung zur Beseitigung oder Reduzierung von Risiken
• Überwachung der regulatorischen Verpflichtungen: Europäische Richtlinie, Arbeitsgesetzbuch, ITM-Anforderungen
• Unternehmensstrategie OHS
• Unfallanalyse und Präventionsmaßnahmen
• Die Verwaltung der Sicherheitsregister
• Das Management von Gesundheits- und Sicherheitsplänen, Intervention, Evakuierung…….
• Beziehungen zu ITM, min. Gesundheit, AAA, Rettungsdienste

Kapazitäten des “Travailleur Désigné”

Der “Travailleur Désigné” unterstützt den Arbeitgeber bei der Einrichtung von Schutz- und Präventionsmaßnahmen im Unternehmen. Er ist der Spezialist für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Das muss er können:

• die allgemeine Überwachung der Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu übernehmen und zu organisieren;
• Definition einer Unternehmensstrategie zur Entwicklung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter;
• Überwachung der Arbeitsmethoden und -mittel, der Risikobewertung und der Studien sowie der Bestimmungen zur Unfallverhütung;
• um regelmäßige Sicherheitsbesuche durchzuführen;
• Verwalten von Sicherheitsaufzeichnungen und Führen von Wartungsaufzeichnungen;
• Entwicklung, Aufrechterhaltung und Kommunikation von Plänen für Sicherheit und Gesundheitsschutz, Alarm, Alarm, Reaktion und Evakuierung;
• Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Evakuierungsübungen;
• zur Beurteilung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz des Unternehmens oder der Einrichtung;
• die Beziehungen zur Arbeits- und Bergbauinspektion, zu den Kontrollstellen und zum arbeitsmedizinischen Dienst, dem das Unternehmen angegliedert ist, sowie zu anderen Gesundheits- und Sicherheitsinspektionsstellen und zu den Rettungsdiensten im Falle von Unfällen und Bränden unterhalten.

Zur Erfüllung seiner Aufgaben muss der designierte Arbeitnehmer die Mindestqualifikationskriterien erfüllen und über die in der großherzoglichen Verordnung vom 9. Juni 2006 unter Berücksichtigung der Klassifizierung von Unternehmen aufgeführte Berufserfahrung verfügen. Die Arbeitssicherheitsfachkraft muss über einen Mindestzeitraum verfügen, um seine Aufgaben erfüllen zu können. Die Bestimmung der durchschnittlichen Mindestzeit, die für den Benannten Arbeitnehmer erforderlich ist, ist in Anhang 2 der großherzoglichen Verordnung vom 9. Juni 2006 festgelegt und kann mit einem Tool auf der Website der Arbeits- und Bergbauinspektion berechnet werden. Das Unternehmen kann und muss externe Dienstleister für spezifische und pünktliche Bedürfnisse hinzuziehen, für die es nicht über die zeitlichen und/oder fachlichen Mittel verfügt.