Santé et Sécurité (ETUI)

23 % des travailleurs européens considèrent que leur sécurité ou leur santé est menacée à cause de leur travail. Ce chiffre montre que les conditions de travail en Europe ne s’améliorent pas. Malgré la diminution des emplois industriels au profit des emplois de services, l’exposition aux risques physiques classiques — bruit, produits dangereux, port de […]

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Harcèlement et violence interne

Prévention La prévention des situations de violence et harcèlement répond aux mêmes principes et méthodes que ceux des risques psychosociaux. Elle passe tout d’abord par une démarche globale de prévention. Elle exige également des mesures spécifiques. Réagir à une situation de harcèlement ou de violence interne Quand des agissements hostiles, des violences, des cas de harcèlement sont constatés dans l’entreprise, il est primordial de réagir rapidement. L’objectif est de venir en aide aux salariés affectés mais aussi d’éviter que la situation n’empire ou que des situations similaires puissent naître ailleurs. Chaque acteur a un rôle à jouer. (le texte proveint d'une source française donc les interlocuteurs cités ne sont pas forcément les bons le Luxembourg; plus d'infos à ce sujet sur www.itm.lu) Les salariés subissant des agissements hostiles <img src="/dms/inrs/img/dossiers/harcelement/prevention-violence-interne.jpg" alt="Réagir à une situation de harcèlement ou de violence interne" title="Réagir à une situation de harcèlement ou de violence interne" /> © Eva Minem (lire la suite)

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Revue Eclat – Printemps 2015

Quatre contributions de ce numéro apportent un éclairage sur les enjeux entourant différentes manières de « se soustraire » du milieu de travail, que ce soit en limitant l'accès au courriel après les heures de travail, par des absences prolongées du travail, par des « temps d'arrêt » pour exprimer sa souffrance au travail et ultimement… par l'acte suicidaire. [caption id="" align="alignnone" width="200"] Crédits : Chantal Bellefeuille[/caption] (lire la suite)

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