Harcèlement et violence interne

Prévention La prévention des situations de violence et harcèlement répond aux mêmes principes et méthodes que ceux des risques psychosociaux. Elle passe tout d’abord par une démarche globale de prévention. Elle exige également des mesures spécifiques. Réagir à une situation de harcèlement ou de violence interne Quand des agissements hostiles, des violences, des cas de harcèlement sont constatés dans l’entreprise, il est primordial de réagir rapidement. L’objectif est de venir en aide aux salariés affectés mais aussi d’éviter que la situation n’empire ou que des situations similaires puissent naître ailleurs. Chaque acteur a un rôle à jouer. (le texte proveint d'une source française donc les interlocuteurs cités ne sont pas forcément les bons le Luxembourg; plus d'infos à ce sujet sur www.itm.lu) Les salariés subissant des agissements hostiles <img src="/dms/inrs/img/dossiers/harcelement/prevention-violence-interne.jpg" alt="Réagir à une situation de harcèlement ou de violence interne" title="Réagir à une situation de harcèlement ou de violence interne" /> © Eva Minem (lire la suite)

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Maladies professionnelles : portrait, défis et perspectives

Les maladies professionnelles surclassent les accidents au chapitre des décès liés au travail. Même si des progrès considérables ont été accomplis pour prévenir les lésions professionnelles, des efforts importants en matière d’interventions et de recherche demeurent pertinents pour favoriser la santé des travailleurs. Ce colloque de l'IRSST en  2014 a visé, dans un premier temps, à dresser un portrait de la situation qui prévaut au chapitre des maladies professionnelles au Québec et ailleurs sur le plan international et des défis qu’elles comportent. (lire la suite)

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